الدخول إلى الحساب الشخصي في الموقع الإلكتروني الخاص بصندوق الحماية الاجتماعية وتقديم طلب صرف المعاش/التعويض/البدل، وذلك في التاريخ الذي سوف يعلن عنه الصندوق.
ويفقد المؤمن عليه أهلية استحقاق التعويض في أربع حالات، هي أولاً، في حال فُصل من عمله لأسباب تأديبية، وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأي تشريعات سارية، ذات علاقة.
السؤال الأن: من يدفع إذا كنت لا تستطيع العمل في المانيا ؟
في حال فصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة
يوقف صرف التعويض إذا التحق الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.
وبعد النظر في قرار مجلس الشورى رقم (٨٥/ ٣٨) وتاريخ ٢٢/ ٨/ ١٤٣٤هـ.
الرئيسية الموظفين تأمين إصابات العمل تأمين إصابات العمل تقدم شركة المشرق للتأمين بطاقمها ذوو الخبرة الطويلة، تأمين إصابات العمل، الذي يحمي موظفيكم المرتبطين بعقود عمل دائمة من الأخطار التي قد يتعرضون لها أثناء أدائهم عملهم، وذلك فق قانون العمل الفلسطيني، لنسير قدماً نحو استثمارٍ خالٍ من المخاطر.
مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً
ولرئيس الهيئة نور الإمارات زيادة النسب الواردة في الجدول المذكور أو إضافة حالات جديدة إليه بناء على اقتراح مجلس الإدارة، ويحدد القرار تاريخ العمل به.
وبعد الاطلاع على المحاضر رقم (٤٣٧) وتاريخ ٢١/ ١٠/ ١٤٣٢هـ، ورقم (٢٢٣) وتاريخ ١٣/ ٤/ ١٤٣٣هـ، ورقم (٣١) وتاريخ ١٠/ ١/ ١٤٣٥هـ، المعدة في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
الرئيسة معلومات وخدمات عن دولة الإمارات شاركنا الإعلام اسألنا تجريبي
(هذه الفقرة تسري فقط على المنشآت وليس العمالة المساعدة).
This Web-site is utilizing a stability services to protect by itself from on-line attacks. The action you only done brought on the security solution. There are numerous steps that might bring about this block such as submitting a specific word or phrase, a SQL command or malformed information.
ألا يكون قد فصل عن عمله لأسباب تأديبية وفقا لأحكام التشريعات السارية لتنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص والموارد البشرية في الحكومة الاتحادية .